月30日追踪7月14日追踪6月24日**部追踪有储备人群584人，宣导高留存项目下的入司制度。6月30日**部追踪有储备的课长19人，宣导高留存项目下的团队管理。7月14日**部追踪有储备的新人396人，宣导高留存项目下的晋升态势。课长层级、主管层级，分别进行封闭培训，着力多角度宣导。7月7日进行课长层级培训，高留存项目专项。7月22日进行主任层级培训，高留存项目专项三天封闭培训。**高留存项目主管轮训总结  整齐着装纪律严明精心准备晨练出操课前集合统一行动****经理开训**总结训时间：2016.07.22-24地点：**宾馆参训人员：**在职区主任应参训人数：274实际出勤人数：200出勤率：73%培训内容：本次培训对高留存项目的三大核心内容进行了详细讲解。尤其是对主管九单元辅导的重点单元进行了详细讲解，并且对高留存模式下的新增环节进行了重点说明。此外，本次培训还引入军训环节，利用早操时间进行军训；并且课前进行统一集合，强化培训纪律。同时每天进行3次点名，让主管提前体验高留存模式下新人考勤的严格程度。****经理精彩开训为培训课程拉开序幕。

2天的培训时间，区拓主管们积极配合，拥抱变革，再次展现了**主管们的风采。**总高度总结，为培训画上圆满句号。高留存项目推动情况三个月转正当前**整体201605月入司110人（不含二次入司），当前共有53人承保转正，承保转正率为48.18%共有51人预收转正，预收转正率为46.36%（不含综拓业绩）。高留存项目推动情况十三个月留存**整体13留指标当前达标30%，但**一区，二区均低于30%，且当月入司人数较多，还请后续高度关注。高留存项目推动情况两活方案**部目前方案情况活动率占比和分公司均值持平，钻石占比略高于分公司占比。但是距离拿到方案仍有较大努力空间，关注52%新活，关注高留存项目！高留存项目推动情况目前达成进度下半年人力推动规划高峰会最终结果预估平衡型基本法推动情况****部月初人力3742人，当前。