1、 按《基本法》规定，请假需先履行请假手续，后休假。病假须提供正规医院出具的病假证明或者购药凭证，连同请假条一同递交，连续请假达到三天（含三天）以上的还需向区经理请假，获批后方能休假；

2、  如遇特殊紧急情况不能事先提供假条的，应在请假的当天早上7：45分之前以短信方式向经理（总监）、主任、考勤功能组组长（）以及部门助理（XX13711991157）四人同时请假，并获主任和部门经理总监同意后方可休假，超过7：45请假的按缺勤计，不允许让同事、推荐人或主任代为请假；请保留请假短信，如主任、考勤功能组长、部门助理、总监四人中有任何人未收到短信，可以凭请假人发送的信息，视为已履行请假手续；如在主任、部门助理、考勤功能组长、总监未收到短信，而又无法查看到请假人发送的请假信息时，则按缺勤处理；为避免打扰他人的休息，请不要在晚上11点至早上六点时间段请假，在此时间段的请假视为无效；

    为配合公司，营业区对请假的管控，现对部门请假作统一的规定：

   a、请假人向总监、主任、考勤功能组长、部门助理请假必须有规范的称呼和落款人

   b、如果是请事假，一定要详细说明事假的原由。标准请假短信模板：

XX（或XX经理、XX经理），明天因要送孩子去市儿童医院体检，故请一天事假，望批准！谢谢！XXX（署名）；

XX主任，明天因要送孩子去市儿童医院体检，故请一天事假，望批准！谢谢！XXX（署名）；

   XX，明天因要送孩子去市儿童医院体检，故请一天事假，望批准！谢谢！XXX（署名）

**主任（考勤功能组长）明天因要送孩子去市儿童医院体检，故请一天事假，望批准！谢谢！XXX（署名）

3、 因特殊紧急情况未递交假条而休了假的，需在次日上班时把假条（须主任、经理总监签名审核同意，请假天数达到三天的需区经理签名同意）交部门助理，如遇外出会议或培训可顺延，假条超过三个工作日未交的，按缺勤处理；

4、 如休一天病假，只需提供请假条，无须提供病假证明，如病假达到两天（含两天）的需提供医院出具的病假证明或者购药凭证，如不能提供医院病假证明或者购药凭证的，超过一天的则将按事假处理，医院出具的病假证明必须真实有效，一经发现是假证明，将按缺勤计并上报处理；

5、 部门所有的会议（含部门或小组夕会、主任例会、各类沟通会、电话约访时间、话术通关、要求参加的创说会、产说会、嘉宾分享会等等）部门都会作事先的宣导和通知，大家需按时出席和离开，计入正常差勤，因特殊情况不能参加的需要履行请假手续。需在晚上举办的外请嘉宾分享会，若参会时间延至晚上9：30以后的，不作强制参加要求，但同样需履行请假手续（不计入差勤）；

6、 带客户体检（含契约体检和核保前置体检，以核保部下发的体检函为准）和公司组织的员工体检，部门统一组织或由个人牵头组织但获经理同意的招聘，按正常出勤计。核保部下发体检函以外的带客户体检或非公司组织的员工体检，非部门组织或未经部经理同意的招聘，请履行正常的请假手续，否则按缺勤计；

7、 每天关注大早和短信的晨迎安排，不能正常晨迎的请提前告知助理，以便及时更换人员。晨迎人员需在8：10—8：30准时佩戴好绶带、工牌，穿职业装站立职场门前进行晨迎，未在规定时间晨迎的按迟到计，未请假又未参加晨迎的，每次乐捐15元；晨迎由各小组轮流负责，每天最少4人参加。

8、 超过8：15分打指纹卡（以打卡机记录为准），8：15分二早开始、大早唱司歌开始才进入职场的按迟到计，未在规定的时间打指纹卡或提早离开的按早退计（特殊情况除外，如指纹打卡机发生故障，手脱皮无法录入指纹，去培训、参会，带客户体检等），迟到或早退时间超过半小时的按事假计；早会结束后如因打卡机故障导致无法正常打卡的，在第二天宣导发现有异议时，本人需到助理处核对，经礼仪值班人员确认其没有早退的，由部门助理向营业区申请补录，每人每月仅有一次补录的机会。如宣导后未及时核对并到部门助理处反馈或经礼仪值班人员确认属于早退、早会前和早会结束后忘记打卡的，一律不予补录；

9、 主任出勤率需达到90%以上（含90%，休产假、病假除外），连续三个月未达到的，一年内不享受部门相关的奖励和培训及其他资源，并撒离职场主任专位；其他人员出勤率需达到85%以上（含85%），连续三个月未达到的，一年内不享有部门任何的奖励和培训及其他资源。