基本法利益挖掘，基本法利益模式，目录，你眼里的“基本法”是什么？我眼里的“基本法”是金矿，基本法里的金矿，三重津贴，责任津贴，管理津贴，经营津贴 ，三种奖金，增员奖，育成奖，营业组继续率奖，全区1-9月发放佣金总额2.2亿，（期交保费3.09亿，佣金占比保费的71%）。

贵港1-9月发放佣金总额1179万，（期交保费1564万，佣金占比保费的75%，相当于一万的保费将可获取7500元收入，其中方案发放109万，仅占比保费的6%，只是冰山一角）。每年被挖走的金矿，你拿了多少？1-9月经理总收入TOP10，1-9月**经理总收入排名，经理管理利益占比70%以上1-9月主任总收入TOP10，1-9月**主任总收入TOP20。

不难看出，经理主任的收入“艳压群芳”，而且最闪亮的是管理收入，这就是他们在金矿里挖到的最值钱的财富。基本法里遍地是黄金，是你一个人挖还是还是一群人帮你挖，抑或是开着挖土机来挖，谁挖得快，谁挖得多？对基本法的理解，基本法利益挖掘，基本法利益模式，目录，最大化的管理利益，您都挖到了吗？责任津贴、管理津贴、经营津贴，业务主任层级责任津贴、管理津贴，业务主任责任津贴=直辖组当月累计FYC(含主任本人）×比率，业务主任管理津贴=直辖组当月累计FYC(含主任本人） ×相应比率业务主任层级经营津贴，营业组经营津贴=经营津贴标准×合格率调整系数。