甚至，刘家央求学院只要不给刘伶利断了医保就行了，人事处处长却只冷冷地说，“不要给我哭，我见这样的事情挺多的，学校有规章制度。”此事一经报道，即引发舆论热议。8月14日，事件的主人公刘伶利因为癌症并发心脏病，离开了人世。大家将怒火喷向开除癌症员工的学院的时候，同病相怜的还有另一个人魏延政：曾经的花儿少年、北大高材生、入职世界500强——华为，成为IT精英，之后不幸罹患罕见的恶性肿瘤——“透明细胞肉瘤”，此后两年中经历了扩散、截肢、放疗、化疗、复发、扩散反复的过程。

2012年，病假中的魏延政称，接到了“劳动合同顺延至病假期结束”的通知；同年，华为通过大病商业保险向魏延政一次性赔付20万。到了2013年，华为公司告知他，据法律公司可以不和他续签合同。2016年6月23日，也就是魏延政去世前一个月，魏延政仍在文章中写到，在他癌症截肢后最无助的时候，华为与他终止了合同。

刘伶利和魏延政背后共通的商业逻辑，“企业没有义务养不为他创造价值的员工。”2016年8月8日，身患癌症的魏延政去世。华为不与得了癌症多年的魏延政续约，和**交通大学博文学院“开除” 得了癌症的刘伶利，是一回事吗？其实是一回事。当然你可以说它们有本质区别：因为前者是合法的，后者是违法的，而且已经被法院裁定违法。其实，两者并没有根本区别，背后有共通的商业逻辑——企业没有义务养不为他创造价值的员工。

“企业没有义务养不为他创造价值的员工。”这句残酷的话，你应读三遍，你能从中读出新的世界观、价值观。讨论一下：如果你是这个单位领导，你怎么做？你怎么理解“企业没有义务养不为他创造价值的员工。”这句话？法律给你的答案：法律：大病超过2年，就可解雇，看一下法律是怎么规定：《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。