基本法的核心优势，走进基本法，职涯规划，课程大纲，收入与福利，考核标准，职业发展宝典，发展队伍的指南针，你了解优势所在吗，专职单资源，最低收入保障，客户开拓支持，收展基本法，收展基本法的核心优势——专职单资源，通过有效回收，带来持续有效，主顾开拓支持，续期利益，月人均350元，确保基本收入，通过清单客户扩大增员渠道，收展基本法四大支柱。

支柱一：新人底薪长达1年，最高一年可获48000元，支柱二：季度奖+销售奖金，最高比例可达58%，支柱三：正式考核不达标仅进观察，达到维持则无任何损失，支柱四：晋阶组经理，享无责底薪+高额管理津贴，高额利益+“最贴心考核的保护”，2015年收展基本法各层级收入，备注：以上为某分公司各层级月均收入，某组经理晋升前后的收入比较，基本法的核心优势。

转正后工作内容，转正后我能增加哪些收入项目？转正后我能增加哪些收入项目？转正后新增收入，入司一年后享受，继续享受，新人责任底薪（一年），转正前/正式观察期：佣金需折后计算底薪，2015年正式，写入基本法，2015年基本法补充方案，出勤率低于80%不分单，入司不足一年以新人底薪挂钩，入司满一年与续期佣金挂钩。