为了能够对于主管的行为能力进行量化评估，从而更有针对性的发挥“内勤督导”职能，特建立主管行为能力评估体系。评估结果应用1.对于总得分、本人业绩得分、团队业绩得分低于职场平均水平的，职场经理应对其进行检视。2.对于连续三个月总得分、本人业绩得分、团队业绩得分排名处于所在职场最末30%的，经营单位应对其进行检视。3.对于职场内主管总得分、本人业绩得分、团队业绩得分等三项平均得分低于经营单位平均水平的，经营单位应对职场经理进行检视。