黄金面谈法介绍V2（定稿），过往我们增员的经历：了解一个朝阳行业，现在招聘XX岗位，有专家讲授，有油有米派，各种说法邀约准增员参加创说会，现场听专题，各种借口促成新人报名参训，推荐人掏钱报名，新人了解行业的主要方式，先试一试，不会不要紧，边试边学，这个行业时间自由，月入过万，好不容易来个人，搞报名再说！只要你明天能来公司参加签约班，我给你出培训资料费，新人带着，疑惑加盟，之前没有充分了解，容易道听途说，各种负面消息冲击，事前了解不充分，没有底气，新人没有充分了解这是份怎样的工作，在各种质疑和挫折环境中，选择放弃。

过往我们增员的经历：新人进来了，观念实际没打通，一切都是竹篮打水，一场空！主要问题归结于，１、这是一份怎样的工作？2、对未来有什么规划？新人入职前后对工作不了解、不认同，我们需要改变我们的面试模式！新人珍贵，且增且珍惜！黄金面谈法，解决准新人四大问题，出席情况？快速转正？月月达Q？月月增员？黄金面谈法全景图，第二面：签约班结训未开代码，第三面：开通代码后一周内，关心三次，情感引领，明确目标，积极发展，目的：甄选、激发加盟意，操作人：增员功能组、面试官，工具：*寿企业家四部曲、新人面试表，目的：强调参会及拜访要求，操作人：增员功能组、职场经理，工具：参会制度与承诺书，目的：收入及职级规划、落实行动计划，操作人：绩效功能组、主管，工具：画图讲基本法，*寿企业家理念，是我们的*寿文化，更是发展理念的支撑，我们要坚守*寿企业家理念。

黄金面谈第一谈——入司面谈，入司面谈-知规知章“五板块”，天天参会，法定假期，日常工作，着装要求，铺垫下一次面谈，黄金面谈第二谈——天天参会，强身健体，金种子，晋组无极限，还有其他的奖励方案。黄金面谈第三谈——日常工作及着装要求，根据我们的基本法，有明确作为业务伙伴的工作职责的，包括：寻找准客户（包括：接洽、需求分析、设计投保方案、方案讲解），销售保险单（包括：促成和递送保单），协助客户缴纳保险费，完成业务考核指标；为客户提供售后服务（包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等）；参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况；遵守公司的有关规章制度，完成公司交办的其他相关事项。参加各种会议或培训，必须要仪表整洁，统一穿职业装，如公司有特殊会议或活动，如：表彰大会、户外活动等，则按公司的通知要求进行着装！黄金面谈第四谈——铺垫下一次面谈，成功邀约创说会/签约班。