**，区域总监，个人简历，1983年-1992年任教，先后做过7年教务主任、3年中学校长。1992年因职业病（慢性咽炎）而弃教从商，曾建立由8个不同行业的独立法人企业家组成的民营企业集团，任董事长。49岁时只身一人，于2012年8月加盟寿险行业（**人寿），用3年时间建立一支近千人寿险团队，晋升为区域总监。根据自己三年的实战经验，创建了网络增员的流程体系，形成了00N逻辑，总结出画图讲增员的成果，在行业复制于传承。

主要荣誉：**人寿总公司百万标保精英，**人寿总公司TOP论坛讲师，**人寿总公司高峰会会员，**保险集团优秀展业员，富杰领导者论坛优秀营业部主管，世界华人保险大会IDA龙奖获得者，美国百万圆桌会议MDRT会员，**四项吉尼斯纪录创造者，2014年“**增员王”——个人增员37人，2014年“营业组人力成长之最”——净增长186人，2015年“营业组人力成长之最”——净增长339人，2015年“营业部人力成长之最”——净增长529人，外勤团队，2015年世界华人保险大会—迪拜，2016年富杰区域领导者论坛营业部“双冠王”、国旗手，并代表中国做题为《寿险代理人的招募与培养》主题演讲--澳大利亚悉尼。

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读万卷书行万里路的见识，四内四外的旅游奖励计划，中国保险营销精英联盟，天雁论坛、鼎翊论坛……百利无一害的子女教育，对子女最好的教育是行为教育，父母是孩子第一任老师，我们天天把保险送到，千家万户，就是大爱，就是积福，为自己为家人为子孙后代积福报，我们的子女耳濡目染，将来就会善良正直勤奋上进。家族文化和企业的有效传承，我们优秀的奋斗文化，先进的理财，观念和我们建立的保险企业都能一代一代传承下去。