小A，男，**市某银行工作近10年，营业部柜员6年，信贷员2年，升任信贷经理2年之久，月收入8000余元；业绩目标达成一般，分行整体排名靠后，目前感觉力不从心较为苦恼……性向测试结果如下：输出精力、服从性、情绪稳定性、生活步调较好，多年柜员工作，工作投入度较好，养成了一定的服从性，培养了较好的情绪控制力，每天作息规律生活步调较好。

统御需求不高且与领导性冒险性不匹配，整体领导能力不高；长期的事务性工作导致交际沟通机会不多，加之内心表现欲、合群性、亲和需求一般，整体表现为社交能力不足，因此，带领团队及信贷客户市场及开拓能力不足，认知信贷经理力不从心，小B，女，29岁，大专学历，家里托关系才进入**一事业单位并有正式编，负责一般行政及文案工作，工作年限6年，工作无压力正常上下班、法定假日正常、周末双休，月收入4000余元；父母对小B这份工作很知足，小B自己却感觉在工作太枯燥乏味，提出离职去创业与父母超得不可开交……性向测试结果如下：成就需求、统御需求、冒险性高，表明她企图心强、有追求、不甘平庸。社交性、合群性、亲和需求高，表明她社交能力很强并希望与人沟通，并且在团结真诚的团队中工作。

小B崇拜性、受役性很低（很可能与家庭条件优越有一定关系）整体表现为服从性不高，表明不愿意被约束、培育，同时小B情绪稳定性不足，这与行政文案类工作性质（经常被指使、批评、不被重视）不太匹配，所以小B欲离职，小C，男，37岁，研究生学历，**一政府机关公务员，工作近13年，工作努力尽职尽责，但是多次评级升职未果，目前仍为普通科员，经常感觉官场阴暗险恶，抱怨别人靠阿谀奉承被重用……性向测试结果如下：输出精力、工作调整能力高，生活步调较好表明他十多年来工作努力、事务规划及事务处理能力不错。这也是政府机关单位立足的根本。

小C批判性突出并且与稳定性喜新性不匹配，而且表现欲过高，说明他太有主见并且发表见解的欲望强烈，因此在工作中经常言辞犀利，难免无意伤人导致人际关系不是特别好，服从性又不高，所以多年未升职也属正常了，对进入保险行业感不感兴趣，敢不敢尝试？做事情是否踏实，是不是眼高手低不屑一顾？内心是否有企图心？（收入、职位、权利）面对困难挫折境遇的内心是否强大？情绪控制力的强弱，抱怨及负面影响大小？生活步调快慢，能否出勤，现有人脉关系、交往能力背后的社交潜力，对营销氛围的融入、对荣誉的追求，到目前为止，你认为你曾经做过的最重要的决定是什么？你是如何做出这样的决定的？有何启发？

请描述你和上司意见分歧的情形？你是如何应对的？结果如何？请你分别描述你父亲母亲各自最重要的优点？你是如何把这种优点运用到你工作生活中去的？对你目前有哪些影响？假如在一场足球赛中，有教练、裁判、运动员、观众四个角色，您最希望扮演哪个角色？请说明理由？世界上本没有垃圾，只有放错了地方的财富！1、我是‘腾龙计划’特训营一期学员2、我肩负着自己、家人、属员、领导的责任而来3、我时刻铭记：我的目标是年底晋升部经理，持续扩大团队，直至入围双千计划！