目的：了解招募活动组织的意义，学习操作流程与方法，提升活动效果；目标：掌握招募活动的分类及20种不同形式活动的操作方法；过程：2课时；要领：讲授、研讨、演练、发表；收获：丰富日常招募活动的组织形式，提高活动效果和氛围，提升增员效率。

招募活动的目的和意义什么是增员招募活动？在行业新发展形势下的人力运作，务必精细化操作四大环节，招募活动作为第二阶段，主要是将冷、热渠道收集的准增员名单进行邀约接触，通过参与有计划、有目的的活动，进一步了解行业、了解公司，激发从业意愿，选定有意向人员进行下一步面谈详细沟通的过程。

不满足现状的人如：白领、小老板、富太太受发展个人条件局限的人如：文员、学历低能力强的人容易被你的成长或你团队感染及打动的人。如：以前的同事、亲朋好友。因你或你的团队而延续的目标市场。如：影响力中心、转介绍、客户、名单搜索创业受限或寻找创业机会的人如：小企业主/个体户、转业军人、工作调动。

招募活动20法职场观摩活动早会开放日活动绩优表彰会活动集中邀约，通过参与外勤团队专项早会运作/活动，感受行业/公司，感受工作氛围，激发从业意愿；团队户外专项活动集中邀约，通过参与外勤团队外出活动，感受行业公司，感受工作氛围，激发从业意愿；利用公司大型活动集中邀约，通过参与公司组织的大型活动，感受行业公司，感受工作氛围，激发从业意愿。

招募活动20法定期定点户外宣传活动定期、定点，长时间宣传，收集名单，即时与准增员沟通户外健康运动类活动组织健康运动相关活动，定向邀约中高端人群参与活动，了解行业公司，建立联系爱心公益类活动组织社会爱心公益类相关活动，定向邀约中高端人群参与活动，了解行业公司，建立联系。