工伤保险与意外险的区别，工伤保险与意外保险的区别保险资金来源于投保人交费，保险待遇与交费多少直接挂钩。保险待遇较为统一。工伤保险与意外保险的区别 意外伤害险的保费是投保人自愿交纳，一般不具有行业强制性。 《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”

备注：12工伤保险与意外保险的区别工伤保险有其基础性法律地位，企业若不为员工参保，则构成违法，须承担一定的法律责任。工伤保险与意外保险的区别意外保险工伤保险有一定的免赔额和赔付上限。。法律规定根据工种进行赔付，赔付标准统一工伤保险与意外保险的区别，尽管两类险种存在本质区别，意外伤害险不能作为工伤保险的替代产品，但我国法律法规并不限制企业为员工参保意外伤害险，来作为工伤保险的补充。

因为这样可以进一步分担未来可能发生的风险。参保后，员工一旦受工伤，包括医药费在内的相关权利和待遇都有更好的保障。2019年11月，某企业车间工人小汪在操作机具期间，被飞起的铁屑击中眼球，造成八级伤残。由于该企业为员工投保过意外伤害险，险企核实情况后，向小汪进行了赔付。而当小汪提出自己应获得工伤补助金时，企业负责人表示不满，认为保险公司已为其报销医疗费，支付了意外伤害保险金。

如果他再得到工伤保险赔付，岂不成了“双重待遇”，因此断然拒绝其要求，除非扣除他已经获得的意外伤害险赔付。小汪还能获得工伤赔付吗？工伤保险与意外保险的区别，备注：18工伤保险与意外保险的区别，按照《劳动法》第七十二条”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费“的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定，参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时。

可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。”企业为员工投保意外伤害保险的行为属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。在获得意外伤害险赔偿后，员工仍可以主张工伤保险赔偿。企业不能以员工已获得意外伤害赔偿为由进行抗辩，后者可以同时得到该两种赔偿。工伤保险与意外保险的区别，感谢聆听。