不会觉得特别专业反而有一种距离感。昵称：别人加了我不是可以自己改为他能记住的名字么？但是如果原来的名字设置非常拗口，听起来特别不阳光，甚至很多特别的小图标等，一来会让别人忍不住猜测你的个人状态，二来别人进行添加删改时候也会增加非常多的难度，所以这一点小注意一下。签名：通过一个人的签名，能知道他最近的状态，所以建议大家里面还是多一些正能量的，阳光的积极的，甚至如果说不知道该怎么写就把签名空着就好了朋友圈。

与其有功夫进行各种各样细致分组，不如把那些特别重要的，或者特别适合某一类人看的信息在群里发。还有一个定律，在网络传播的时候，凡是留痕迹必然有一天会被看到，在网上发的所有信息，其实都是假想说这个信息被那些我屏蔽掉的人看到也是OK 的，有没有这种胆量呢？其实只有这样的信息，我个人认为才值得去发。所以，我们再管理自己虚拟形象的时候，一定要有意识地去做一个规划。

备注：20静态形象备注：2113-2238静态形象：指你已经出现在对方的眼中了，当你不说话没有任何动作的时候，你给对方展示出来的形象。这包括什么呢？“脸的近亲”：胡子、面部、淡妆、发型“脸的远邻”：穿着要衣着得体（制服就可以了么？）备注：2238-2458T：时间：考虑这衣服什么时间穿的，白天？晚上？P：地点：比如都是团建，那是在海滨团建还是室内团建呢O；场合：考虑出场的场合，是穿去参加正式开学典礼、揭牌仪式还是办公室办公，或者是轻松的小party呢。

R：角色：扮演的角色，每个人在选择衣着时候一定要知道自己扮演什么样的角色，同样出现的一个场合，一定要照顾到其他的人，尤其是你的领导，他的穿着和你的是否有差别。总结：穿着的衣服符合这个领域。有了原则之后，具体该怎么做呢？怎么样管理自己的静态形象呢，几个方法。备注：2630-2840更多的在意衣服的单次使用价格而不是只关注衣服的单价，“永远别别人穿的稍微正式那么一点点”的原则，表明对“他”的重视面对场合的重视。

备注：25动态形象备注：2840-3152表情：眼神和嘴巴最容易传递错误信号，眼睛的边界感：我的眼里有你，但是不是我的眼里只有你，嘴部：嘴角上扬主动微笑的习惯（刻意练习），手部：抱胸、不合适的面部遮挡，备注：3151-33051、入职前，关于你的工作职位描述是什么，你需要做什么、具体怎么做2、了解工作素养，也就是说需要你有什么能力，比如快速反应、危机公关等。如果工作描述与工作素质要求均做到，那么有个加分项可以做的更好。

小清单如下备注：27进阶：工作细节为您形象加分，所有事情都要有所准备，当下做记录，即时反馈，事后做复盘，事事有依据，不找借口，尤其是时间方面的借口，不做情绪化表达，不挑起他人情绪，也就是我们不做一个被动的人备注：3304-3634不做被动的人备注：28专家形象我在职场中是什么专家呢？备注：3634-3814专家形象：在别人大脑中，当他想到你时候，她会想到什么？那你就是“什么”专家三个反馈：1、来自专业人力资源的测评2、来自你周围亲友和亲密同事3、来自自己。做什么的时候会容易进入心流状态，什么问题别人解决起来感觉有难度但你已解决就提别轻松。