个人增员--缘故增员法“五同”与“五缘”，备注：讲师讲解：缘故就是我们身边熟悉的人，你的知识、人格及你能帮助被推荐人的能力有信心，有协助你的意愿交友广阔，认识许多符合你增员条件的人，个人增员--转介绍增员法 ，备注：交友广阔，认识许多符合你增员条件的人，你对这些人员具有某种影响力，对保险行业及业务员工作具正面看法，对你的知识、人格及你能帮助被推荐人的能力有信心，有协助你的意愿，直接接触增员，就是以能够直接接触到的人为增员对象，通过观察、沟通，挖掘其内心潜在的工作需求，最终成功增员的方法。个人增员法--直接接触增员法备注。

17借助微信的移动社交平台与多元化的功能进行增员的方法，个人增员--微信增员法，微信增员可以不受时间、场所、天气等客观因素的影响，而且如果合理的利用其中的一些功能，可谓是一举多得：微信可以随机加好友并推送增员信息（摇一摇、附近人、各类群加好友、扫码加好友等），随机加的好友并非缘故，所以就不存在碍于面子、担心拒绝等问题，通过朋友圈可以即时的分享增员的一些信息，让更多的人看到信息，轻松的实现了大面积宣传的目的。备注：讲师讲解：微信增员法是指借助目前使用人数最多的社交聊天工具：微信，借助其强大的移动社交平台与众多的客户数量及多元化的功能进行增员的方法。微信增员可以不受时间、场所、天气等客观因素的影响。

而且如果合理的利用其中的一些功能，可谓是一举多得：微信可以随机加好友并推送增员信息（摇一摇、附近人、各类群加好友、扫码加好友等），随机加的好友并非缘故，所以就不存在碍于面子、担心拒绝等问题，通过朋友圈可以即时的分享增员的一些信息，让更多的人看到信息，轻松的实现了大面积宣传的目的。通过形式多样的活动，提供无压力的理由邀请准增员对象到职场，感受团队氛围，了解工作模式，吸引其加盟。团队增员--体验式增员法，备注：讲师讲解：体验式增员法：体验的过程就是推销保险事业的过程，体验式增员就是从被增员人的感受出发，透过体验活动，自然而不留痕迹的推销行业、公司和团队，获得对方心理认同，使其产生想要加入的愿望的一种增员模式,将增员工作做到“润物细无声”的境界，可以邀请增员到干净明亮的职场，体验优雅的办公环境。

参加体验早会、培训、团康活动等。这种增员模式：氛围好、定着高、易固化。以支公司或者部组为主体，在一个整洁、舒适的环境中，人数不限，以10—15人为佳，与准增员面对面沟通的小型创业说明会。团队增员--微沙龙增员法，备注：讲师讲解体验式微沙龙增员法及示例。增员过程中可以借助沙龙形式，召开小型的创业说明会，举办人数较少的交流恳谈会,这种形式交流充分操作简单，氛围和谐温馨，增员人感觉好，可操作性强、定着率高。以机构为单位，在职场或是酒店等场所，进行正式的、公开的、人数较多的创业说明会，是一种采用一对多的方式进行增员的方法。团队增员--传统式创说会备注：讲师讲解：传统式创说会增员法,以支公司、营销服务部或部组为单位，在职场或酒店等场所，进行正式、公开、人数较多的创业说明会,是采用一对多方式进行增员的方法。此类方法使用时间最久，频次最多,这是目前主要的大量增员途径。备注：21让增员深入骨髓！