签到等待：等待签到过程，由业务员引领准增员了解职场，了解公司文化，身份证出示：前期业务员会提示准增员携带，提示有现场抽奖环节，签到完毕：由业务员或礼仪引领进入到会场，安排座位（准增员做岛屿桌内侧一排），会场落座：业务员或礼仪人员需提示准增员，将手机调至静音或关机状态，儿童参会：需由专人负责将儿童带到另外一个房间做游戏，统一看护，签到+行业及公司介绍+优秀分享+进班促成+现场操作面谈+领取礼品，控流程关键动作二【权益会式创说会】行业及公司介绍主持人：介绍本次活动目的（分公司支持主持词），提示活动结束会有奖品发放，领导致辞：简单介绍公司，对现场的来宾表示欢迎，主讲人：现场提问，发放奖品，活跃气氛，使用课件：分公司统一支持的创说会课件讲解行业-公司-梦想-选择-机遇-发展，签到+行业及公司介绍+优秀分享+进班促成+现场操作面谈+领取礼品用权益会形式运作创说会【3- 控流程】控流程关键动作二【权益会式创说会】秀分享优秀主管分享：视时间而定2-3位。

每位分享时间3-5分钟，分享目的：第一活跃现场氛围、第二凸显挣到收入、第三展示自己加盟太平的变化通过分享展现出对行业的热爱，对团队的热爱（现场分享重点突出日常工作的乐趣、挣到高收入的同时提升自我、免费旅游时间自由等，想的内容需要提前进行通关演练，分享要有热情有煽动性，引发现场增员的加盟意愿。选择分享要从不同的维度和不同的点切入，引发不同准增员的共鸣）签到+行业及公司介绍+优秀分享+进班促成+现场操作面谈+领取礼品，关键动作二【权益会式创说会】，进班促成现场三次促成：整体促成时间不低于15分钟首次促成来自于外勤业务员：在全部分享完结束进行一次促成二次促成来自于主管：（业务员前期会与主管沟通准增员的家庭背景和之前的从业经历，便于主管有针对性的促成），表扬业务伙伴的加盟太平后的成长和优秀。

强调现场进行承诺面谈，还会有奖品领取，三次促成来自于内勤：询问对于本次活动的感受，对于行业和公司的感受，再次进行促成，签到+行业及公司介绍+优秀分享+进班促成+现场操作面谈+领取礼品，用权益会形式运作创说会【3- 控流程】控流程关键动作二【权益会式创说会】现场操作面谈促成的过程即是面谈的过程，意向准增员：直接由主管和经理进行面谈，面谈通过引领至内勤处进行面谈，营服经理对提参训要求：保证参训时间、着职业装参会等，现场完成承诺面谈并录入系统，奖品领取，奖品发放：礼品全部在活动结束后进行签到+行业及公司介绍+优秀分享+进班促成+现场操作面谈+领取礼品，用权益会形式运作创说会【3- 控流程】，控流程关键动作二【权益会式创说会】会后及时跟进追踪。

成立专项追踪小组，进行二次促成，针对犹豫准增员利用名额稀缺促成报名。后期要求代理人带着邀请函再次促成，会议总结：活动结束后召开内外勤会议，高管会盘点总结经验，及时纠偏，二次跟进：准增员确保进班，微信群氛围炒作：包装增员先锋，早会进行优秀增员分享：制定增员目标，引发全员增员热情，用权益会形式运作创说会【4- 强追控】10月进班目标：145人10月上岗目标：110人。