亮点创意虽然小，每次都有大不同。规章制度要执行，人性光辉暖人心。备注：文化墙、团队建设（班组委）、氛围营造、价值观海澜之家：每年逛两次海澜之家，每次都有新感觉。通关、训练、早会游戏都不一样。海尔6S工作法：每天的最后一名处罚，国外最好一名表扬。备注：7操班既要确保课程顺利进行，又要关注学习进度，还要兼顾生活与服务，要从以下七个方面掌控：训练大于讲授；增加互动，调动学员积极性；通关是检验学习效果的最好方法；追踪大于激励，荣誉重于金钱；会场精心布置，体现热情；着装、礼品注重细节用心；课程时长、授课方式考虑受众感受；注重包装渲染，深入浅出，少用专业术语；对内培训对外联谊，因材施教不同对象，采用的方式不同。

备注：9精神领袖班主任的全面修炼。权威重要还是亲和重要？事必躬亲还是团队协作？资历不深怎么服众？如何才能处罚得心服口服？牛人破坏规矩，管不管？追踪没人回应，还追吗？外圆内方、亦正亦邪有情怀、三观正，备注：还要有神秘感，崇拜感你要坚守的是什么？备注：10会务：报到、住宿、就餐；班务：纪律、报道、学习、娱乐；教务：设备、课件、加分等；助教老师做机构与班级的桥梁；配合班主任做班级恳谈；提醒机构在家做好对接；机构领队对接酒店、广告、车辆、会议；定期开会盘点、布置；其他工作人员幕后英雄会务工作人员的积极配合。备注：11讲师功底是否适合？授课风格是否合适？讲师档期是否合适？发邀请函，明确时间、地点。

学员基本情况及授课目标；课程设计框架及前后课内容；建群统一提出授课要求；授课方式沟通，讲、练、演；索要课件、通关课程大纲；简介、道具、教学设备情况；讲师沟通教学相长对讲师要主动沟通。备注：准备大于智慧，多次沟通才能表达重视。千万不能随便拿个课件就上去了；提醒不要做太长的包装。，训前与结训：训前会侧重规划，结训侧重于行动。结训甚至比训前更重要！课程安排：按逻辑设计，兼顾学习与训练，用工具、行动规划。班建：班委、组长职责明确，定期开会盘点。宽松环境下，勇于授权，给与部分权力。餐宿医：后勤保障专人负责，发现问题及时解决，不能拖沓延误。课间活动：问好、音乐、视频、晨操、游戏都要为主题服务。集体节目会比个人展示更好。

九连环课程、活动都有设计感，环环相扣。备注：13会场布置感染力氛围调整的方方面面。声声入耳多彩活动宣传报道，备注：布置：条幅、海报、展架、桌牌、欢迎函、鲜花、资料袋等；声声：笑声、歌声、读书声、口号声；多彩活动：晨操、游戏、加分、荣誉激励；宣传报道：拍照、朋友圈、微信报道、抖音视频。备注：14能体现仪式感的设计有：事前：邀请函、欢迎函、鲜花、易企秀，参训通知……事中：暖场音乐、职业装、龙虎榜、班组文化墙、鼓掌、餐前训导、讲师包装、项目宣导、生日会……事后：隆重表彰、合影留念、纪念册、总结报告……还有什么？？

有仪式感更难忘仪式感仪式感暖心，小设计贴心。备注：生日需要仪式感、孩子考大学、毕业需要仪式感。备注：15灵魂的实质是用心好看的皮囊有趣的灵魂都要。备注：生日会可以做的更感人，布置可以更细致。