暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。单位缴费不再计入个人账户，全部进入社会统筹基金，注：养老保险缴费比例各地区可能会有所不同，各地区可根据各地政策自行调整，以当地实际情况为准。社会（职工）养老金领取计算公式个人月领社保退休金=基础养老金+个人帐户养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%  ，社会（职工）养老金领取举例，男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4500元。累计缴费年限为15年，个人账户储蓄额180000元（每月缴纳1000元，不计通货膨胀）。社会医疗保险是国家通过立法形式强制实施，由雇主和个人按一定比例缴纳保险费，建立社会医疗保险基金，支付雇员医疗费用的一种医疗保险制度。

社会医疗保险缴费比例，职工个人缴费比例：2%+5元大额医疗互助金，企业单位缴费比例：7.5%，进入个人帐户比例，个人缴费：100%注：医疗保险缴费比例各地区可能有所不同，各地区可根据各地政策自行调整，以当地实际情况为准。各地区、医院级别、社保类型不同而差异较大，本课件仅以部分地区、医院、社保类别为例进行演示，请各机构根据当地实际情况自行调整，以当地实际政策为准。社保-医疗保险-报销，以北京医保卡为例：门诊报销比例中，有一定的起付线和报销比例，最高限额为2万；住院报销比例中，同样有一定的起付线和报销比例，最高限额为10万，一旦超过10万，便属于大病报销的范围， 最高为30万。为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。

分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。社保-工伤保险工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例[1]》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　社保-失业保险-缴纳，注：失业保险缴费比例各地区可能有所不同，各地区可根据各地政策自行调整，以当地实际情况为准。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。社保-生育保险社会生育保险缴费比例，职工个人缴费比例：不缴纳，企业单位缴费比例：0.5%，社保-生育保险-缴纳，注：生育保险缴费比例各地区可能有所不同，各地区可根据各地政策自行调整，以当地实际情况为准。