平时有时间去吗？目前的状况是你这辈子最理想的工作/生活状态吗？平时能有多少时间可以陪伴家人和孩子？你的朋友多吗？感觉现在的生活圈子是丰富多彩的吗？我们常说不忘初心，还记得你当初的梦想是什么吗?你的梦想或愿望靠目前的工作能实现吗？你最近3~5年的目标或愿望是什么？备注：8接触面谈之引导转行为什么转换职业?什么时候想过?想转到哪个行业呢?透过何种途径?没有转换的原因?担心什么呢?转换工作最在乎的是什么?未曾想过的原因?下一个晋升的机会?预计达成的时间?达成后的报酬?你会在此一直做到退休吗?目的：激发其对我们所提供“事业机会”的兴趣要领：以“我”为证/与候选人有相似背景的同仁的成功案例分享假如有这样一个机会。

能够帮你实现梦想、、、能提供足够大的舞台让你施展，能提供系统的培训和培养，可以让你自己决定成长的空间和时间，收入无上限，拥有良好的生活品质，体现个人对社会的价值，你愿意了解一下吗？一年前，有位经理给我提供了这个事业机会，也正是因为我抓住了 这个机会， 我现在可以自己把握自己的收入和晋升。这份工作的特 点公平公正，人际关系简单清爽。更重要的是公司给予我们很好的 培养规划。还有制度保障，加上我的努力，我将在一年左右晋升为 高级理财经理。在外资保险公司营销管理干部奇缺的状况下，我对 自己的未来充满信心....你不希望也能拥有这样的机会吗？要领：同理心+现身说法，激发兴趣备注：11主要工作内容寻找准客户，依照公司销售流程服务客户。

并持续经营客户，成为客户长期的寿险和财富管理顾问。（行业 特点：当积累到200个客户事业从容，300个客户，一生衣食无忧。）这是一份专业性很强的工作，像律师和 会计师一样。另外，我们在一线服务的人员，都有很好的晋升渠道。持续提高收入的机会，为了让新人能安心成长，我们的薪资结构分为以下几个板块：佣金、绩效津贴、月度奖金、人力发展奖金， 继续率奖金等很多项。我们同事收入情况大致这样（北京/江苏：一线业务人员收入高的有**万以上，前 20%的人年收入基本在**万上下）总之，当积累了一定客户，是个收入持续增长的工作。积累客户、持续经营发展的机会公平竞争、不断晋升的机会在恒安标准人寿大舞台被表彰、激励的机会，介绍选拔流程，备注：12我们招聘的硬性要求是：（年龄，学历，过往收入，工作经验。。。）为了对候选人负责。

也是对公司负责。我们的甄选程序可以告诉候选人是否 适合这个平台。我们今天的交流，是第一个环节，然后（和我们主管见个面， 进行第一次面试），公司还有事业说明会，详细介绍公司竞争优势、前景，工作性质和个人职业规划。最后，我们还会安排两次面试，请资深的领导把关，看看候选人究竟是否合 适加入公司。这是一个双向选择的过程，是彼此共同的决定。介绍选拔流程，备注：13如果你想了解关于这个事业的详细内容，我们公司在*月*日(周*)下午有一 场事业说明会， 时间大约是1个小时，让你对寿险这个朝阳行业、恒安标准人 寿公司、对保险规划师的工作价值和成长规划有进一步了解。这是否对你有用，完全由你自己决定。你不必有任何顾虑。但是这2个小时 也许会改变你的一生！其实回想起过去，往往因为机会太少，或者是因为错失机会而遗憾，而成功 者面对机会的态度通常是：不放过任何机会！我相信你也同意：机会有时稍纵即逝。