在**的学习和培训让我成长得很快，我目前服务的客户越来越多。同时，不断的学习和成长，让我也学会了管理，懂得了营销，我相信即便我以后不做保险，自己出来开个蛋糕店我也懂得怎么做成本规划，懂得怎么去吸引客户。而且自己在为人处事上也成长很多。（结合自身情况说）（主持人）相信大家从刚刚这位伙伴的分享就能了解**为人才打造投入了多少力度。但其实大家出来工作，最关心的是什么呀？（简单的互动）对，是钱，确实大家最关心的是钱。我们每个人工作都是为了让家庭过上更好的生活，那**这家公司的薪酬福利制度也是非常有竞争力的。简单的说是多劳多得。

收入上不封顶，而且晋升机制是透明的，没有名额限制。现在我们请下一位分享伙伴，由她来谈谈她眼中的公司薪酬。（讲薪酬）我是XX，过往是从事XX工作的（结合自身情况）。工作时间长/加班/出差，收入一年也就XX水平，更重要的是没有提升空间！（结合实际情况）**吸引我的不仅是因为他是世界500强，更重要的是他的薪酬体系，他不仅为新人提供了长达18个月累计高达19.6万的责任底薪，还针对高素质人才专门提供了Young联盟计划和英才计划，相关财务支持合计高达78万！这样算下来，一个优质新人的首年收入就可轻松过20万！如果1年后晋升经理，年收入可高达百万！如果3年后晋升总监，年收入可高达300万！除此之外，公司还有各种旅游。

海外交流学习等高级奖励，这也让我能挑战另一个事业高峰。（主持人）各位分享者介绍的非常详细，通过介绍，大家也能感受公司对于人才培养和发展是非常重视的，同时也给予我们很大的支持！最后，我们请来XXX（建议是经理/大主管）来和大家谈一谈他自己的经验。（根据实际情况介绍XXX经理）接下来就请XXX经理跟我们分享一下。（讲行业）我是XX年加入**的，从事保险这一行已经有XX年（结合自身情况，讲述入行时社会对保险的认知 / 家人的反应 / 80后的烦恼）。这些年正是保险业的黄金发展期，国家重点扶持！ 社会的快速发展，我们高收入人群数量越来越多，中产阶级数量增加，高净值人群可支配资产增加，社会老龄化状况加重，二孩政策全面开放。

人们的保险意识越来越强。很多客户都会主动来了解保险，而不是等待保险公司业务员接洽他们。以前我们说年薪百万不是梦，现在公司很多千万年薪的总监经理（结合自身情况讲自己的收获与成长）。在最好的年华加盟最好的行业，加入最好的公司！期待能与各位携手在未来的日子里共同发展！（ 主持人）保险行业确实是目前国家重点扶持的行业，也有人说现在是保险行业的钻石十年，也期待大家多来了解保险行业，了解我们的工作平台。刚才我们大家都做了性格色彩测试，那大家都是什么颜色呢？（互动），那我们现在来为大家揭晓色彩答案：红色追求快乐，性格偏向热情活泼，非常适合做XX工作；蓝色追求完美，性格偏向低调内敛，原则性强，非常适合做XX工作。

黄色追求效率，性格偏向坦率直接，目标感强，非常适合做XX工作；绿色追求稳定，性格偏向宽容随和，耐心倾听，非常适合做XX工作（视情况互动）。今天我们交友会的主要流程就到这里，接下来是自由交流时间：（视情况接引导话术）1、刚刚我们听了很多人的分享，其实XX的经历跟您有些相似。