高效增员面谈打造三好团队甑选优秀选准增员点推加盟破局重生加盟**谋发展增员面谈推拉结合巧促成破局重生加盟**谋发展教育系统人际关系复杂，决定弃官从商1992年-1995年体制之下由于从小受到家庭环境的熏陶，选择做了一名光荣的人民教师，在公立学校任教。

本人勤奋能力，非常受领导器重，教育系统文人相轻，受到单位人员排挤，遂决定弃官从商，和爱人一起经营企业。私营企业风云变幻机缘巧合走上保险之路1995年-2013年私营企业之路20多年一直与爱人一起经营五金-钢材生意，深耕细作，小有成绩。2013年以来，国企进行了一系列改革。当时天津港务局是最大的命脉客户，政策的变革对于企业经营影响很大，造成客户流失，思考新的行业从小白到优秀团队长不甘做井底之蛙2013年-2020年加盟寿险行业2013年为了帮朋友顶个人力进入了保险公司，随着学习的深入了解了寿险意义与功用后，坚定了自己从事保险事业的决心。

慢慢从兼职转为全职，发现保险事业不凭借关系，发展没有天花板，非常适合自己，我感觉天生为保险而生的。从2016年开始进行组织发展，由于发展迅速，影响了上面总监的利益，团队被打压。职场环境的变化和个人渴求突破发展产生了巨大矛盾。痛点一：由于同业公司产品运作节奏，仅在开门红期间主推年金险，一年中2个月销售年金险，其余10个月只销售重疾险，所以平常月份收入相对较低。痛点二：产品在市场上没有竞争力。在市场对比竞争中，尤其是面对**常青树这种高性价比产品，毫无优势。年金险现价比较低，所以主推三年交，10年交产品大概16，17年才能回本，不敢推给客户。

基本是靠营销员个人品牌、非常专业的服务、或是和客户密切的关系才能签单，展业非常艰难。同业痛点日趋严重寻找突破渴望改变痛点三：基本法待遇一般以个人为例，连续5年百万精英，直辖部基本都是天分第一名，年均收入从没有突   破百万。基本上收入在40万-70万之间。个人的梦想是要年入百万，但是基于现行的 队伍和基本法，比较困难。同业的维持考核将车险的佣金也计算在内，相对维持比较容易，但是车险基本不赚 钱，所以维持住职级，收入也不是很高。痛点四：职场环境变化，上层总监打压团队发展，个人发展受到限制。痛点五：内勤管理人员频繁变动，致使营销思路无法连贯经营。同业痛点日趋严重  寻找突破渴望改变机缘巧合结识** 深入了解逐渐认可三见结缘**：一见初步了解：经人介绍和****负责人见面加了微信，相约见面，浅谈现状二见加深好感：聊产品、聊发展，聊模式，对**有了一定好感三见结缘**：营服需要超级明星，规划未来发展，全力支持我做**的超级明星。

**是一家充满希望的公司机缘巧合结识** 深入了解逐渐认可三访诚意打动：一访：一次还在同业培训时，营服负责人驱车100公里来看望，并且宴请我和我的队员客户，让我感受到前所未有的重视。二访：第二次在外培训胃口不适，又开了3小时车特意送来问候，让我十分感动。三访：到我家进行拜访，得到了我家里人的支持，得到家人的支持，更增加了我选择**的决心。经过这三次拜访，我被**的诚意深深打动。**人是一群充满活力、满怀希望的实干者产品、格局、营销模式促进我加盟**发展空间：在**有无限的发展空间，上面没有血缘。优势产品：2019年就已经在市场竞争中，了解到了**的常青树，在研究过后，对于常青树产品极为认可。跳槽也对得起自己的客户。

行业视野：顾总对我说“你是行业的保险人，不要禁锢在一个公司，要站在行业角度去看待自己发展”这句话给我很大触动，真正让自己打开视野，破圈看待自己在行业的发展。营销模式：考察时期参加了**举办的一场产说会，对于整个活动流程非常满意，看到了平台带给队员的推动作用，感受到这种模式的优势。再次创业并不简单  筹备困难：原公司阻挠：筹备初期，已经提交了离司报告，原公司不同意，几轮人员进行面谈，并以各种理由不办理离司手续，并且一直在极力挽留。

老队员挽留：以前的老队员时不时也在发信息挽留，表示想让我留在老公司。心理状态差：在多轮面谈后，身心俱疲，一度想要放弃。总结：有价值的事情总是充满挑战全方位支持坚定信心加盟**筹备速度快：在**筹备不到20天已经有了六七十人的团队。**支持多：**提供的全方位支持下，例如行事历制定、面谈流程梳理、面谈人员筛选、筹备培训支撑，我最终下定决心在**干下去，2020年11月23号正式在**下了筹备工号，开启**之路。