做保险真的那么难？增员让人崩溃近10年来，保险营销进入黄金时代，我国保险代理人数持续快速增长，每年复合增长率超过20%。目前，我国保险代理人数量突破800万。然而，你增到员了吗？你的团队人力发展如何？是否达到行业平均增速？你还在拖后腿吗？

做保险，有句话我们耳熟能详：不出单，立刻死；不增员，慢慢死！数据显示，我们超过80%的代理人依然没有增员的观念，这样无异于慢性自杀，很容易将会面临失业。而有些代理人想增员却苦于没有好的方法，工作中总是面临着这样那样的问题：为什么有的人天天说增员，到头来团队还是那几个人？为什么没有人愿意来你的团队？为什么邀约人来面试，却不知道如何面谈？为什么加入了你的团队，过段时间就不干了，白白浪费时间和精力？每次增员时，增员对象却说：“我家人反对做保险。”“我口才不好，不适合做保险。”“我没有人脉。”“现在才做保险，肯定太晚了。”

“做保险，收入不稳定。”“我对做保险不感兴趣！”“很多来做的朋友都离开了。”“卖保险要求人没面子。”“保险像传销一样拉人头。”“保险业是金字塔模式。”你知道处理他的逻辑、方法和技巧吗？其实，对于增员来说，无非三个问题：为什么要增员？去哪里增员？怎么增员？做好这三个方面，增员问题迎刃而解。为什么你的增员工作做得那么累还没有成效，一定是方法出了问题。以上的增员异议处理，你碰到了吗？一个人做的是事情，一群人干的才是事业。因为：在保险业，只有增员才能持续经营；在保险业，只有增员才能迈向财务自由之路；在保险业，只有增员，你才能真正成为一个企业家！参与各种“成功学"、“健康心理辅导”或“商品行销”专题培训公开课，寻找渴望成功的人。

凡参加此类培训的人，大多希望自己能够创立事业，并获得成功。他们或者是希望能够做好目前的工作，或者是想重新谋求职业，这正是我们所需要的人。一般来讲，报名听取商品行销课程的人，往往都希望自己能在这一领域做出成绩。他们或许已经是某家公司的销售主管，或许已经是某个行业的营销骨干。为了获得更大的成功，他们开始投资自己。到亲子游戏中心、少儿特长训练班或夏令营，结识有责任感的家长。让自己的子女参加这类课外活动的家长一般对家庭、对配偶和子女都是比较有责任心的人，而且也懂得什么是真正的关爱。这正是保险营销需要寻找的人。从部队里培养出来的人才，不仅意志坚强，而且具有奉献精神和吃苦耐劳的精神，组织性和纪律性也强，是做保险营销的上乘人选。

到“退伍军人安置办公室”物色优秀人才在一些省会城市或经济发达的大城市．，一些团队主管还利用报纸的信息传播速度快，传播范围广等特点，通过刊登招聘广告来增员。这些广告往往会有一些比较好的广告导语。增员的渠道有很多种，只要你留心，处处皆是增员！报纸广告增员增员人要积极主动，要时刻保持增员意识，随时开动增员的脑筋，随时准备做增员动作。要养成喜欢与人打交道、喜欢与人交朋友的习惯。要把增员人融入到自己的日常生活之中，让增员生活化，生活增员化。

无论走到哪里，无论做什么事情，当与面前的人交谈时，都要在自己的头脑里打个问号，他适合我增他的员吗？如果是，我将采取什么样的措施？实行怎样的步骤？给别人一个改变命运的机会保险寿功—给予信心、培训告知保险其实是一个被人误解的行业，对我们每个人至关重要。你看，我们人生其实就是四个字……。

那些没干好保险的人都是没学会关键工作技能，你觉得我这样讲你能接受吗？哪怕当下不买是不是也要考虑考虑保险还真是一个需要认真考虑的事情。如果你来了我教你，一周学会没问题。其实你也不用想太多，先学习学习再说，公司为了让我们更系统的了解，在某日有一个新人岗前培训班，会给你做系统的讲解，同时国家也要求每个人入司前必须要经过48小时的培训。不过培训还得面试通过才行，你也正好看看公司的工作环境，我们领导特别有能力，一会儿介绍你认识。