交友会，让创业So easy！初次面谈及邀约交友会创说会沟通范本初次面谈对象情况一：关系一般或是刚刚得到转介绍的新人初次面谈重点：先和对方沟通，了解到对方的更多兴趣爱好、目前工作、家庭、事业的状况后，根据对方的情况先邀不同形式的交友会，建立感情，在交友会中通过观察对方的活动表现，更多了解对方，待双方较熟悉且对方对保险公司工作环境认可时，适时切入金牌合伙人项目介绍。初次面谈对象情况二：对方是较熟悉的但三个月以上没有深度面谈的老客户、老朋友、老同学、老邻居、曾经较优秀的离职伙伴等。先寒暄，了解到对方有换工作、换项目、想多赚点钱、或现在很心烦等想法后，适时项目绍，先让其参加不同类型交友后。交友会后铺垫创说会。

二、邀约交友会：人脉就是钱脉，多个朋友多条路，我们公司正在举办不同形式的交友会，为个体老板，医疗工作者、教育工作者等等搭建一个相互交流的平台，在这里可以认识很多新朋友，将来工作生活上可能用得到。我们的活动有插花、品洒、烧烤大赛、蛋糕DIY等活动，因为每场活动参加人数有限，我要提前给您报名排号，您看喜欢哪类的活动。初次面谈对象情况三：对方与自已较熟悉且近三个月经常联系，已知道对方目前的时间、收入、状态情况，对方对保险不排斥，也有时间，直入主题做金牌合伙人招聘项目介绍。为对方做主报名参加创说会。

一、项目介绍：今年国家十四五规划中一项重点工作是“养老”：“社会养老、企业年金、商业养老”三位一体全面解决养老问题，而这三支柱中最核心的是要靠商业保险公司的养老产品来解决。中国**人寿保险作为一家国企公司，率先响应国家号召，重金招聘并培养专业的保险规划师。公司引入国际上最领先的《金种子培养体系》，投入市场上最有竞争力的《金牌经理人发展政策》，通过一年的培养，  XX公司要培育X名年薪10万元-100万的金牌合伙人。只培养正直、善良、有进取心的人。你是我朋友中最值得培养的人（如果是转介绍的，就说：你是你朋友心目中最优秀的人，所以他向我推荐了您）。二、邀约创说会：名额有限，机会难得，本轮招聘报名只有5天时间。

我第一个就告诉你，要经过两轮面试合格才能争取到岗前培训的机会，XX日XX时间有一场事业说明会，无论你多忙都一定要到去详细了解一下，争取得到培训的机会。因为会议参加人数有限，我要提前给您报名排号，额满即止。报名成功后我给你送入场券。一、背景和意义二、操作要点三、操作准备四、操作流程五、温馨提示提问目前创业中增员会面临的问题？痛点准增员对象越来越理性的情况下一对一面谈：千人千面，对“我”的面谈能力要求 准增员对象的异议，“我”难以全部高效应对一对多创说会：谈“保险”色变，嘉宾不敢来邀约理由不吸引人，嘉宾不愿来全程听别人讲，嘉宾不感兴趣。

中途退场不愿意做慧眼测试，防备心重个性化需求无法现场解决，缴费进班率低主讲人要求高，一般人讲不了参会人数不可控，场地不好安排流程环节多，运作要求高，难举办满足不了业务部/室的增员频次及差异化需求怎么才能一起愉快的“玩（jiao）耍(liu)”？技术再好、能力再强没有人一切等于零交友会就是帮助我们开拓招募的源头小交会召开1.制定行事历操作主体小交会召开2.操作流程定主题、时间人员分工入群人员筛选邀约逻辑训练分享人定内容提前试讲会前会中会后主持人自我介绍+游戏全员自我介绍聚餐交流创说会邀约优秀分享活动专题氛围炒作、报名接龙邀约客户、反馈信息交友会总结嘉宾感受交流主管答疑小交会召开。