精准增员系统启动及操作打开增员难的金钥匙在哪里？精准增员系统创造奇迹只需要五天面谈师：打开新员的脑袋增员天使：以美丽的借口带人来精准增员系统的2个角色一、“增员天使”选拔及培训；二、增员天使需要掌握的是精准增员中的几个环节；三、面谈师需要掌握的是精准增员中的面谈技术；四、基层管理人员需要掌握的是精准增员的系统和流程（操作）；五、高管人员特别是决策者需要的是精准增员思维。当然，精准增员思维首先源于对精准增员系统流程及技术的了解和理解......所以，高管人员及决策者更需要学习。精准增员系统的四级职责精准系统成败的关键不折不扣的按照流程去执行！环节1：项目启动。

一、个培经理、组训会整个增员工作的安排与沟通二、中支内勤会成立项目组，设立组长报表组：负责面谈、缴费等数据的收集整理事务组：负责相关工具的准备、职场布置等报道组：负责信息发布、典范分享、信息沟通等协调组：负责面谈师、各服务岗的整体协调三、增员活动启动会意愿、方案、目标、措施等沟通动员环节2：训练会训练内容及要求1、流程培训公司组织所有项目组成员精准增员的操作流程，明确目标，确保整个方案运作顺畅高效；2、话术培训增员三讲话术标准，四个一增员流程及话术等3、通关所有内勤及增员天使行话术通关。环节3：增员天使选拔。

1、参加面试人员：有增员意愿的高级营销顾问以上职级2、面试人员：分区经理、营销部经理、分管总3、面试内容：职涯规划、本次精准增员流程的掌握、准增员名单30、对本次增员活动的高度认同“增员天使”的筛选及面试形式大于内容让增员人高度重视本次活动将成立的“增员天使”团队，按分区进行分组，由分区经 对抗指标：1、面试表递交数量2、参加面试人员数量3、参加新人班人员数量4、结训人员数量5、带单上号数量（当月上岗率）“增员天使”人选确定 环节4：职场的布置职场布置在职场张贴海报、标语等营造快乐增员氛围，同时将两个组对抗的各项追踪表格上墙。标语：快乐增员打造组织金字塔相约成功携手富德铸辉煌职场布置在启动大会前一天，将职场、培训教室、走廊及洗手间进行全新的布置。所有的内容都要与增员有关，从而突出增员主题。

分区对抗战报增员英雄榜每天中支公布各分区交表数量和面试成功数量，增加增员的竞争氛围职场布置将联合大早会职场分为四个区，每个部门对应一个区，每个区上方均悬挂30个幸运气球，每个气球内装有写着不同奖品的小纸条。快乐增员英雄榜承载着每位天使超越自己、争当第一的愿望。每日交表前十名在此将获得被大家‘顶礼膜拜’的荣耀。先体后创流程会中“先体后创”四个一一个邀约（列名单巧邀约）一个体验（体验会重参与）一个会议（创说会讲观念）一个面谈（面谈师能促成）列名单邀约延时符流程图体验式早会面谈师面谈创说会观念第一步一个邀约列名单－九九归一表协助属员将每一个类别中认识的人的名单全部列出来！不要人为的判断谁行谁不行，实际情况是，优秀的寿险营销员往往是那些我们认为“干不了保险的人”财富30表将列出的全部名单根据其教育程度、家庭背景、现工作状况、认识程度等因素进行分析排序，填写财富30表。