坚定看好坚持到底源起我的职业经历保险意识的起源，多重社会身份：公司高管、企业主、股权投资者丰富的社会经验，能接触到各行各业曾经的我目前各行业深受经济大环境的影响，投资形势不明朗，可投资的标的物减少；企业主和创业者看似光鲜亮丽，实际可支配的资金有限，背后的压力和焦虑无人看到；项目变数大，周期长，很容易付之东流 ；经济下行，回款压力大 ；保险意识的起源孩子的出生，让我多了一个牵挂开始产生忧虑，主动开始接触保险有孩子之后，作为母亲责任重大。

父母是否有掌握财富的能力；百年之后，我留给孩子的资产是否能按我的意愿分配；如果发生意外，我的孩子怎么办.....风险第一次意识到只有保险才能解决初衷医康养资源吸引、长期主义的职涯规划、---保险行业是未来风口行业，符合我遵循长期主义的职涯规划0成本不敢做风险投资、没有成本，大胆试错绩效，更直接地拿到结果稳定年龄限制，希望有个长期可持续发展的职业前景保险是刚需客户遍地，受众面广实力实力背书保险市场广阔：敢开口就有市场善用医康养思维。

已经不是单纯产品销售的时代，更是基于医康养需求和为客户解决问题做保险更是做人：诚信展业、专业信任保险好不好做？我觉得是好做的。成长出勤学习活动平台组织发展一路高歌猛进入司当月即转正入司两个月即晋升业务经理一级，入司当年达成百万精英尊重任何行业的规律，简单、相信、全力以赴去执行关于出勤&学习在状态从入司的第一天到成为主管，基本保持90%的出勤，不出勤就无法在状态。空杯心态很重要：放下过往的心理负担和过多的想法，学会接受；相信行业相信公司：个人的认知很难超过公司的认知，简单、相信、全力以赴去执行。

不断更新自己的知识体系；关于活动平台百万=日常拜访+平台参与日常拜访：是与客户的情感维系收集客户信息、植入碎片化的保险理念；平台参与：是有目的保险促成提供系统化的保险观念和信息传递公司信息权威发布，加深印象会后根据客户不同的反应进行事后跟进勤参与让客户来公司成为一种习惯关于组织发展---从我只要做绩优到我要做组织发展---** 业务经理一级正式业务员2023.4正式业务员2023.8正式业务员刚入司的时候，因为看好医康养这个项目，只想做绩优，刚开始的增员只是为了完成任务。

参加总公司晋升研修班坚定从业信念深度思考组织发展一个人做的再好，个人背书是不够的，我要找的是合伙人；职务的加持让展业更有“光环”；关于组织发展增销冠有创业经历过往经历，由先进认知、有效方法、超强抗挫力组成，非常宝贵增你身边各行各业的销冠和有创业经历的人，能理解代理人制度，能大大减少辅导环节的异议处理，高效辅导他们自带自驱力、正能量，善于自我调节，稍加点拨，能极快融入团队和工作，成为团队的中流砥柱潜质主管+团队讲师+心理按摩师，好处多多指某一个行业顶尖的、优质的“一群人”关于组织发展---让增员成为习惯，请敢于增比自己优秀的人---优秀的人，TA的人脉资源、圈层社交、优渥收入等等，都是极强的人品背书信任背书，加速成功既往经验加速成功公司优势托举成功，优秀的人，善于思考，总结既往成功经验，容易快速在保险行业取得成功公司文化、培训体系、医康养资源等等，托举优秀的人快速从成长到成功。