优育支持，新人平台搭建有优增才有优育，有优育促进优增选择称职者培养佼佼者前三个月专属平台下，的习惯养成严格流程下的体验式新人班的推动，以人才库为前提的OPP高效召开习惯的养成每周1客（月度4个专家面诊）每周1件（月度4件保单）优育标准：3个1访量定江山，新人约访客户的访量是确保每周1个专家面对面的前提，参与对象：上岗前三个月新人（上岗月和次月合计为支持首月）面访要求：每天1个面访，月度至少15个面访管控平台：新时代活动平台具体要求：需拍摄新人、 客户同框照片、上传至新时代活动平台的单人面访数据路径：新时代活动平台——拜访活动量明细表——增员面访+销售面访+服务面访电话约访见面破冰，市调表使用邀约平台每日一访步骤：职场组建专家团，新人组训、部组主管新人邀约客户到职场，专家团帮扶做养老规划专家面对面搭建新人专属平台。

降低新人签单难度基本流程每周邀约1个客户参加专家面对面2、养老分析3、养老规划1、养老问诊针对不同客户做相应需求分析，专家团成员要求资质要求：通过养老规划师认证技能要求：1.会讲养老问卷（养老理念）2.会做养老分析（算年龄、测缺口）3.会讲计划书（做促成、异议处理）职责要求：提前印好资质证书，固定好每天专家面诊时间，分配专家团成员坐班，确保新人带客户参与时能及时接待每周一客管控要求管控平台：新时代活动平台具体要求：需拍摄新人、专家（组训或 主管）、客户在公司面诊的同框照片，上传至新时代活动平台的多人面访 数据路径： 新时代活动平台——拜访活 动量明细表——多人面访成功次数每月四件是聪明、努力、诚实工作的底线每周一件管控要求数据平台。

个险业务平台+团险业务平台数据具体要求：含卡单、团险等（附加险、金利账户等除外），其中长险（趸交除外）累计保费3000元及以上，统计口径：业务保单需在当月月底前录入系统，在本自然月内及以前承保，下一自然月5日（含）及以前客户签收，于下一自然月19日（含）及以前完成回单、电子投保确认书录入及审核，且回访成功，去除犹豫期退保后有效保单降低新人开单难度，树立新人留存信心把新人放在平台上把四件签在流程里活动平台专家，面对面客户拜访，体验平台新人班，最后环节名单梳理分析，专家团坐班参与活动客户约访新人“ 3个1”。

两项必备核心技能问卷，使用问卷使用训练产品训练，三讲训练掌握面访，基础流程掌握面访，基础流程掌握一套，核心话术，强化新人，从业信心知晓产品，基本信息围绕两项必备核心技能做日常训练围绕新人培养支持新人前三个月达标金每月达成15个面访每月达成4个专家面对面每月签订4件保单（至少有一件长期主险保费 ≥3000元）达成以上标准的新人前三个月每月奖励机构优育费用1500元/人。说明：80%出勤是前提，上岗月和次月合计为支持首月新人3个1达标支持标准：1544二季度小高峰人员参与高校游学2023年12月16日-202年4月30日签约的营销员，4月3日起连续三个自然月3000C或二季度累计万C；2024年5月签约的营销员，在5-6连续两个自然 月3000C或二季度累计6000C；2024年6月签约的营销员，在6月达成6000C；符合以上标准人员奖励高校游学名额一个。