增员开拓与面谈技巧报告

 

一、树立正确的增员观念

 

在保险行业，增员不仅是招募新员工，更是寻找合作伙伴。正确的增员观念包括认识到不是每个人都适合做保险，优秀的人才也可能成为保险行业的佼佼者。成功吸引成功，选择具有成功信念、自我管理能力、学习能力和主顾开拓能力的新人至关重要。

 

二、优秀新人的特征

 

优秀的新人通常具备以下特质：坚定的成功信念、良好的自我管理、强烈的学习能力和有效的主顾开拓技巧。此外，一些定量特征也很重要，如年龄在25-50岁之间，具有大学专科及以上学历，过去一年的收入超过6万元，个人手机及微信通讯录数量超过200人，具有成功经历等。

 

三、增员开拓渠道

 

增员开拓渠道包括互联网资源、缘故渠道、转介绍、人才市场、居委会、网络招聘、社区服务招聘、市场咨询开拓等。利用微信朋友圈、专属群、脉脉APP、抖音APP等社交平台，参加社团活动和小区业主活动，都是有效的增员开拓方式。

 

四、增员痛点分析

 

不同行业的职业痛点不同，如房地产销售、医药代表、全职妈妈、银行精英、中小企业主等，都有各自的痛点。了解这些痛点有助于在增员面谈中找到撬动点，如保险行业的朝阳前景、公平的晋升机制、高收入潜力、时间自由等。

 

五、增员面谈技巧

 

增员面谈技巧包括如何引导话题、如何展示保险行业的优势、如何解答准增员的疑虑等。例如，通过职场创说会实现无压力增员，或者通过社交平台如微信进行有效沟通，观察准增员的朋友圈，寻找接洽机会。

 

六、增员活动经营

 

增员活动经营包括如何借助职场创说会实现增员，如何通过微信等社交平台吸引准增员。需要有合适的微信形象，专业的形象头像照，正面的微信名字，有意义的微信签名，以及与工作生活相关的内容转发。

 

七、结论

 

增员工作是保险行业的重要组成部分，正确的增员观念、精准的痛点分析、有效的面谈技巧和创新的开拓渠道，都是成功增员的关键。通过不断学习和实践，可以提升增员效率，为团队注入新鲜血液，推动保险事业的持续发展。