以下是一份关于泰康人寿基本法宣导的文档，介绍了保险行业的优势、泰康基本法的特点以及如何通过晋升解锁更多收入。

基本法宣导片

新寿险 星力量 晋无限

欢迎各位伙伴参与今天的基本法宣导授权

加入保险行业、加盟泰康

为了什么？

我们加入保险行业，加盟泰康为了什么？可能有很多原因，比如：

收入无上限，百万收入不是梦

事业传承，事业变家业

时间自主，自我把控

按劳分配，多劳多得

职涯无上限，晋升巅峰

职涯成长透明，满足条件即可

泰康基本法

如何实现财富自由？

答：拥有一台可以源源不断取款的ATM机！

营销伙伴的ATM取款机

基本法

基本法犹如水面下的冰山，是营销伙伴最大的收入来源

收入=FYC+基本法+方案

FYC占比24%

方案占比23%

基本法占比53%

泰康组织育成型基本法

基本法不是计算薪酬时查阅的工具书，而是保险企业家经营和发展团队的秘籍。

基本法类型

销售精英型：如友邦、大都会

恒久利益型：如民生、长城

组织育成型：如国寿、平安

泰康基本法为组织育成型

导向部组经营，鼓励增员晋升育成。

基本法收入

个人销售

直辖

所辖（育成）

基本法导向组织发展

销售+组织

正式业务员

见习业务员

助理业务主任

业务主任

高级业务主任

业务经理

业务总监

高级业务总监

销售主任

销售经理

销售总监

初级HWP

中级HWP

高级HWP

如何解锁账户——晋升

新人转正解锁A账户

晋升主管解锁T账户

晋升经理解锁M账户

新人转正解锁A账户

FYC:2000（A类）

获客10人

参加转正培训并结训

继续率≥85%

增员-解锁T账户

增员奖

增才奖

助理业务主任津贴

晋升主管-升级T账户

个人累计FYC：4500元

个人及所增人员累计FYC：19500元

直接增员：2人

个人及所增人员累计有效人次：8人次

个人继续率≥85%

晋升经理-解锁M账户

个人累计FYC：9000元

直辖组累计FYC：54000元

直辖组及育成组累计FY：240000元

育成组数：4个，其中直育2个

直辖组累计有效人次：18

直辖组及育成组累计有效人次：90

直辖组继续率：≥85%

总结

诚信信条

职级晋升

解锁ATM账户

引爆收入

立即行动

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