共创双赢趋势：保险行业新策略

 

四大板块

 

保险行业正经历一场革命，其中“共创双赢趋势”成为引领变革的四大板块之一。这些板块包括：

 

专项支持：为新人加盟、合伙人以及推荐人提供专项政策，以促进团队的稳定增长。

新人专项培育体系：通过衔接训练、提升培训以及“健康+保险”特色化课程，为新人提供全方位的培育。

科技赋能：利用互联网工具，如视频号IP和云端创说会，提高保险代理人的工作效率和客户接触率。

合伙人政策+阶段性奖励方案：为合伙人提供具有吸引力的政策和奖励，以激发团队的积极性和创造力。

备注1：新人加盟专项政策

 

新人加盟专项政策旨在为新加入的保险代理人提供必要的支持和资源，帮助他们快速适应并成功起步。

 

备注2：打破传统

 

传统的“金字塔式”组织结构正在被打破，新的扁平化组织结构让团队成员能够获得更多的利益分配，从而提升归属感。

 

备注3：利益最大化

 

通过创新的组织结构和利益分配机制，新人和推荐人的利益得到最大化。

 

备注4：合伙人专项政策

 

最合适的合伙人政策欢迎加盟，入职即享受专属保障权益。

 

备注5-7：奖励机制

 

公司全力支持人力发展，提供首年佣金收入、续年度服务津贴、月度销售奖、季度销售奖、继续率奖金和推荐人奖励等多种奖励机制。

 

备注8：客户在哪？

 

短视频用户已成为保险营销的重要阵地，日活跃用户达到7.9亿，人均日耗时3小时。性别比为40%男性和60%女性。

 

备注9-10：营销用户数据对比

 

与传统图文相比，短视频在用户打开率、用户互动率和营销转化率方面有显著优势。

 

评分项：准增员名单分类与经营

 

通过科学分析身边的人力资料，如年龄、婚姻状况、收入、职业等，对准增员进行分类。例如，25岁以下得1分，35-44岁得3分，年收入10-20万得5分，行政管理人员得3分，认识5年以上得3分。

 

准增员名单分类

 

优质准增员（16分以上）

一般准增员（9-15分）

潜力准增员（6分以下）

增员准则

 

增员准则强调“增比你优秀的人”，无论是学历还是社会角色。

 

备注11-14：特色主题增员

 

科学分析身边的人力资源及特色主题，如圈层增员模式（跑团、商会、宝妈）和影响力中心模式（企业主、央企员工、政府机关）。