以未来之名-破局：统一认知篇

 

在当今时代，各行各业都在经历着一场由“人海战术”向“精英战术”的转型。在这场转型中，保险行业也不例外。本文旨在探讨这一转型背后的关键因素，以及如何通过提升认知，实现优增突破。

 

优增与否的关键

 

优增与否的关键在于对人才的认知。企业和个人必须认识到，未来的竞争优势将不再仅仅依赖于数量，而更多地依赖于质量和创新能力。

 

趋同银行业

 

银行业正从依赖大量员工的“人海战术”转向重视精英人才的“精英战术”。随着金融科技的发展，对具备金融工程、数据分析等专业知识的人才需求日益增加。

 

趋同互联网行业

 

互联网行业在经历了初期的快速扩张后，开始重视具有创新能力、技术实力的高端人才，以适应快速变化的环境。

 

趋同制造业行业

 

制造业也在从注重劳动力数量转向追求具备专业技能的人才，以满足产业升级和技术创新的需求。

 

华为与比亚迪的启示

 

华为和比亚迪作为各自领域的佼佼者，他们的成功很大程度上归功于对精英人才的重视和培养。

 

保险行业：从人海战术到精英战术

 

保险行业也正在经历这一转变。过去，保险行业可能更侧重于招聘大量代理人来扩大市场份额。但现在，行业开始意识到需要培养具备专业知识、技术能力和创新思维的精英人才。

 

人海战术中的选择

 

在人海战术中，常见的职业选择包括保安、保姆、保洁、外卖员、快递员和司机等。这些工作往往门槛较低，依赖体力劳动，缺乏长期的成长和晋升空间。

 

中年人与老年人的选择

 

中年人可能会选择更具挑战性的“铁人三项”，而老年人则可能更倾向于“吉祥三宝”。这反映出不同年龄段对工作机会的不同需求和认知。

 

保险业的脑力工作优势

 

与体力工作相比，保险业的脑力工作具有更高的门槛、更好的资源和人脉、更强的专业和技术能力，以及更明确的晋升和成长路径。

 

人海与人才的区别

 

人海战术往往意味着低门槛、快速回报、缺乏规划和成长，最终导致高淘汰率。而精英战术则强调选拔标准、专业培养和可持续发展。

 

精英战术的转变

 

从金字塔模式向橄榄球模式的转变，不仅是行业重新洗牌的过程，也是提升营销员选拔标准、培养和留存的过程，有助于行业的健康发展。

 

更高的收入潜力与专业形象

 

精英战术有助于提升行业收入潜力、专业形象，并吸引更多优质客户资源。

 

什么是人才？

 

人才是指那些具有高认知、高学历和高素质的人。

 

优增人才在哪里？

 

优增人才往往隐藏在存量客户中，需要通过客户经营和分析来发掘。

 

认知的重要性

 

技能不是成功的唯一关键，认知同样重要。成功的人往往是那些能够不断学习、适应变化和创新的人。

 

行动前的坚持

 

在行动之前，我们必须始终坚持做对的事，努力前行。

 

拼搏与超越

 

不是尽力而为，而是全力以赴。超越是否定旧我，不断创新的过程。

 

优增突破

 

用高质量优增带动队伍高质量发展。