2024年保险行业政策及人才趋势

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国家政策频出，推动保险行业高质量发展

人口结构变动，各城市人才集聚效应明显

年轻化、高学历人才活跃，精英化趋势明显

薪资潜力较大，成熟人才求职活跃

专业背景特点显著，数字化转型加速

市场供需两旺，复合型营销人才紧缺

行业发展稳步回归，新一线城市人才需求增长

人才需求结构转变，专业化人才需求增加

行业竞争加剧，企业纷纷高薪引才

1. 国家政策频出，推动保险行业高质量发展

2024年，国家金融监督管理总局发布多项政策，包括《科技保险业务统计制度的通知》、《关于推动绿色保险高质量发展的指导意见》、《关于商业银行代理保险业务有关事项的通知》和《关于推进普惠保险高质量发展的指导意见》，旨在推动保险行业的高质量发展。

2. 人口结构变动，各城市人才集聚效应明显

根据《2024保险行业人才趋势报告》，北京、上海、深圳、广州等一线城市成为保险行业求职人才集聚最多的地方。同时，新一线城市及非一线城市的人才流入增长迅速，成为新趋势。

3. 年轻化、高学历人才活跃，精英化趋势明显

25岁至35岁求职人群占比超过50%，显示出年轻化、高学历人才的活跃度。本科以上人才占比超过八成，其中硕博研究生人才占比高达23.81%，反映出保险行业的精英化趋势。

4. 薪资潜力较大，成熟人才求职活跃

保险行业的求职人才期望年薪与实际年薪基本保持一致，但存在一定比例的人才未达到年薪期望值。成熟人才，特别是5至8年、8至10年工龄的人才，成为求职市场的主力军。

5. 专业背景特点显著，数字化转型加速

中国人民大学、西南财经大学、对外经济贸易大学等高校的金融相关专业毕业生成为保险行业的主要人才来源。计算机科学与技术等理工类技术专业人才的需求增长，与保险行业数字化转型密切相关。

6. 市场供需两旺，复合型营销人才紧缺

保险销售、保险业务经理、销售运营等岗位人才紧缺程度位居前三。同时，保险行业的转型也需要一批高素质的保险经营监管人才队伍。

7. 行业发展稳步回归，新一线城市人才需求增长

北京、成都、上海和深圳等城市的保险行业人才需求集中，新一线城市的加速发展带动了保险行业的新发职位增长。

8. 人才需求结构转变，专业化人才需求增加

保险行业的深入数字化转型导致对具备数据分析和保险科技技能的人才需求增加。专业化的销售队伍建设成为行业发展的核心动力。

9. 行业竞争加剧，企业纷纷高薪引才

保险公司为了吸引和留住优秀人才，开出更具竞争力的薪酬。近6成岗位年薪超过10万元，50万年薪以上的占比为1.29%，年薪100万以上岗位占比达0.51%。