泰康晋升创无限

 

在泰康，晋升不仅仅是职业发展的机会，更是创造无限收入和荣耀的途径。通过不断晋升，员工可以解锁更多的收入潜力和职业成就。

 

晋升创无限收入

 

泰康的晋升体系明确显示，随着职级的提升，员工的收入也将大幅度增加。从见习到正式，再到主管、经理、总监，每个级别的晋升都伴随着收入的显著增长。数据显示，正式业务代表晋升为主管后，人均月收入可提升41%，而晋升为经理则可提升252%，直至晋升为总监，人均月收入可达67351元，提升129%。这些数据充分证明了晋升对收入的巨大影响。

 

晋升解锁基本法ATM账户

 

泰康的晋升体系中，每个职级都对应着不同的账户和核心利益。个人销售核心利益、直辖&类直辖核心利益、所辖组/所辖部管理核心利益，这些都是随着晋升而逐步解锁的。从见习到正式，可以解锁Agent账户；正式职级增员，解锁Team leader账户；晋升为主管，升级T账户；主管晋升为经理，升级T账户并解锁M账户。这一过程不仅提升了收入，也增强了管理和领导能力。

 

新晋主管标杆—四川 张栖

 

张栖的故事是泰康晋升体系的一个缩影。他紧跟公司节奏，坚持直增，仅用时4个月就晋升为主管，收入突破3万元，提升了4.25倍。他的成功不仅体现在个人收入的增长上，还体现在团队的建设和发展上。他的团队出勤8人，直增，标准组，6月收入中FYC达到13088元，A账户8620元，T账户5304元，爆增津贴2500元。这样的成绩，不仅为个人带来了丰厚的收入，也为团队成员提供了更多的发展机会。

 

晋升创无限荣耀：专属晋升文化

 

泰康为晋升提供了专属的文化支持，包括专属IP、晋升LOGO、晋升文创、公仔摆件、专属徽章、专属贺信等。这些文化元素不仅增强了晋升的仪式感，也让每位晋升的员工感受到公司的重视和认可。

 

晋升创无限荣耀：组发高峰会历程

 

泰康的组织发展高峰会是公司组织发展的最高荣誉殿堂。自2014年启航以来，已走过11载春秋，累计入围近万人。每年的高峰会都在不同的城市举行，为优秀的团队和个人提供了展示和庆祝的平台。

 

晋升创无限：高峰会入围标准

 

泰康为晋升提供了明确的入围标准，包括组织新增入围和优秀部组入围。这些标准不仅激励员工追求卓越，也为他们的晋升之路提供了清晰的指引。

 

新法助力晋升

 

泰康的新法则进一步助力员工晋升，缩短了晋升时间，降低了晋升主管的难度，并为晋升经理提供了更多的可能性。同时，晋升还伴随着丰厚的奖励，为员工的职业发展提供了更多的动力。

 

结束语

 

在泰康，晋升不仅意味着更高的收入和更大的荣耀，更意味着无限的可能和未来。此刻晋升正当时，全员增员，增泰星，爆停季抢收入，做绩优组织，赢无限未来。感谢您的观看，让我们一起在泰康创造更多的辉煌。