泰康基本法爆增启薪程

爆增绝唱

爆增启“T”账户，三次迭代，全员覆盖。爆增不仅是收入的发动机，也是爆启基本法“T”账户的钥匙，更是晋升的助推器。

爆增1.0

直辖+所辖，泰星≈主管，非主管。

爆增2.0

盘活老兵，直增泰星会员，非主管。

爆增3.0

主管直增，爆增是收入的发动机。

爆增五大收益

直增有效：1000元/人

月月有效：1000元×N×12月

直增泰星：3000元/人

直辖收益：500元×12月 + 2000元×N

所辖收益：2000元×N

非主管与主管经理

全系统爆增发放3.3亿，累计受益3.2万人。公司重磅投入，全员皆是爆增受益者。

爆增是收入的发动机

经理是最大的爆增受益者，主管是爆增最多响应人群。

津贴获取总额

角色 人均获取津贴 津贴获取人数

经理 42573元 4550人

主管 6769元 18105人

非主管 1826元 10053人

爆增+基本法

收入翻倍，主管撬动收益的密钥。自己增，全员增，增有效，更要增泰星。

经理撬动收益的密钥

自己增，全辖增，增泰星。

金融监管总局“三度发文”

“报行合一”要求不断细化。10.31再无爆增，且行且珍惜。

爆增停意味着什么？

收入损失，有爆增，增2个泰星，无爆增，增2个泰星，损失3万。

爆增收益

爆增有效奖：1000×12×2=24000

爆增泰星奖：3000×2=6000

基本法“T”账户

增才奖：2500×2=5000

增员奖：3000×2×10%=600

管理津贴（OR系数15%）：(3000×3×11)×15%=14850

标准组津贴：1000×12=12000

晋升主管奖：10000

收益3万

收益4.2万

爆增+基本法

收益7.2万

非主管收入损失测算模型

以增2个泰星，晋升主管，达标标准组为例。

有爆增与无爆增

损失3.8万，直增爆增有效奖：1000×12×2=24000

直增爆增泰星奖：3000×2=6000

直辖爆增有效奖：500×12×1=6000

直辖爆增泰星奖：2000×1=2000

基本法“T”账户

增才奖：4000×2=8000

管理津贴（OR系数15%）：(3000×4×12)×15%=21600

标准组津贴：1000×12=12000

收益3.8万

收益4.2万

爆增+基本法

收益8万

主管收入损失测算模型

以搭建标准组（1+3）泰星人力架构为例（个人直增2人）。

有爆增与无爆增

损失7.2万，直辖爆增有效奖：1000×12×2+500×12×4=48000

直辖爆增泰星奖：3000×2+2000×4=14000

所辖爆增泰星奖：2000×5=10000

基本法“T”账户

增才奖：4000×2=8000

管理津贴直辖（OR系数23%）：(3000×7×12)×23%=57960

管理津贴所辖（OR系数11%）：(3000×5×12)×11%=19800

标准部津贴：2000×12=24000

收益7.2万

收益11万

爆增+基本法

收益18.2万

经理收入损失测算模型

以搭建标准部（1+11）泰星人力架构为例（个人直增2人、直辖增4人）。

如果现在不增

经理的损失＞主管＞伙伴。国庆年年有，爆增永诀别。

同是销售行业

他们国庆在做什么？超市促销、培训机构、房产促销、电商销售，各行各业。

节日是最好的招募时机

亲朋聚会绕不开的话题，谈工作、谈收入、谈规划。最劲爆的国庆方案，红包、大奖等你拿。

爆停抢收季

从国庆开始，立即行动，人人8日送训2人。

行动规划：人人1+2泰星 全员官升一级 爆停抢收！

本人（泰星）增2个泰星，初次基本法晋升主管。

举个例子：

增才奖：2500元×2=5000元

爆增有效津贴：1000×3×2=6000元

爆增泰星津贴：3000×2=6000元

增员奖：3000×2×3×6%=1080元

晋升奖励：10000元

合计：28080元

全员增 增泰星 爆停季 抢收入

做绩优组织，赢无限未来。