泰康保险：新寿险新视界，新职业新泰度

在当今时代，科技的飞速发展正深刻地改变着各行各业，保险行业也不例外。泰康保险以其敏锐的洞察力和创新精神，在新的市场环境下积极布局，打造了“新寿险、新视界”与“新职业、新泰度”的全新模式，为保险从业者带来了前所未有的机遇与挑战。

新寿险新视界：科技赋能与行业转型

随着人工智能技术的不断进步，全球发展格局正在被重塑。DeepSeek作为中国在全球AI领域的重要成果，得到了众多头部企业的青睐，包括能源、通信、云服务、医疗、AI芯片等多个行业的领军企业。在这样的大背景下，保险行业也迎来了新的发展机遇。

保险代理人这一职业具有独特的社交智慧属性，未来被AI取代的可能性极低，仅为1.6%。相反，AI技术可以成为保险代理人的强大助力，作为自媒体营销工具，帮助代理人构建自媒体获客体系，提高转化技巧，撰写更吸引人的经营文案。以往获客和签单是保险人面临的两大难题，如今借助AI，这些问题有望得到更有效的解决。

保险行业本身也在高速发展，我国保险业的资产总额、净资产、原保费收入以及新增保单件数等指标均呈现出显著的增长态势。保险资金入市政策的调整，使得每年新增保费的30%用于投资A股，这不仅为保险资金带来了更大的灵活性和收益空间，也推动了保险行业从“负债驱动”向“资产驱动”的转变，提升了企业管理能力，促进了产品销售、经营效益与客户口碑的良性循环。

泰康保险在新寿险领域更是走在了行业前列，提出了“三端协同”的新寿险模式。通过整合支付端、服务端和资产端，打造全生命周期的医养康宁服务体系，彻底改变了传统人寿保险商业模式的底层结构。泰康之家作为其养老服务的重要品牌，在全国36个核心城市布局了43个项目，已开业22城24家社区，规划养老床位超8万床，运营床位超2万床，无论是规划床位数还是运营床位数都位居世界前列。泰康之家的居民中不乏各界精英，包括院士、副部级领导、重点大学校长等，平均年龄81岁，百岁以上长者20位，90岁以上超1800位，这些数据充分展现了泰康之家在养老服务领域的卓越成就。

在医疗领域，泰康医疗经过10年的发展，以五大区域医学中心为基础构建医联体，致力于成为东方的霍普金斯。从2013年提出“活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀”四位一体的战略，到2024年宁波泰康脑科医院开业运营，泰康医疗在自建高端医疗网络和专科医疗体系的同时，通过股权投资链接医疗生态，完善健保通医疗网络，形成了健康服务端布局的四大层次。目前，泰康医学中心有5个，医疗床位5000余张，覆盖全国近50城，专业口腔医疗机构近160家，运营牙椅2100余把，投资医疗器械、医疗服务、生物制药、数字医疗等多个领域，基本实现了全产业链布局。

为了更好地适应新的市场环境，泰康保险还推出了两套基本法，即HWP基本法和传统基本法，实现了因地制宜、因材施教。HWP基本法为保险代理人提供了更高的个人销售奖励系数，最高可达78.6%，同时还有身份加码、职务津贴月月享、梯队晋升等多重激励措施。此外，泰康保险还推出了优聘政策，包括高聘组津贴、一次性奖金、同业MDRT招募增加MDRT百万奖金等，吸引了大量优秀人才加入。

新职业新泰度：创新与福利并重

泰康保险在新职业领域同样展现出了强大的创新力，打造了“长寿有约、健康有约、财富有约、善寿有约”等幸福有约系列产品，以及保险顾问、医养顾问、理财顾问等HWP英才+优才团队。泰康之家、幸福有约、健康财富规划师成为泰康的三大名片，其中泰康之家在全国布局36城43家，开业22城24家社区，累计在住人数超16000人，幸福有约客户突破230000人，HWP英才+优才突破25000人。

2023年，泰康保险亮相央视，成为首个职业类广告，2024年荣获北京知名商标品牌，这体现了HWP品牌的高含金量、高知名度和高影响力，也反映了市场对HWP“专业、职业、诚信、向善”的职业形象和泰康保险集团品牌实力的高度认可。

泰康工号价值百万，涵盖了人寿保险、车险、泰家医、信托、纪念园、泰康好房、投连险、私人订制、泰康口腔、团险、养老社区、医院、HWP、诊所、基金等全生命周期、全场景、全产品的产品体系，全方位满足客户需求的同时，也为保险从业者带来了全生态佣金收入。

在福利方面，泰康保险为保险代理人提供了基本法ATM账户支持，包括A账户的销售利益、T账户的直辖利益和M账户的育成利益。新人责任津贴、续佣、长期服务奖、优质续保奖、公积金、职业化奖金、个人年终奖、个人销售奖、管理津贴/部组津贴、部组标杆奖、晋升奖金、准组津贴、增员奖/增才奖等多重福利，为保险代理人的职业发展提供了全方位的保障。公司每年还为各级代理人购买意外残疾及身故、疾病身故、住院医疗、意外伤害医疗等保险保障，职级越高保额越高，并提供公积金、社保等福利。

泰康保险的爆增政策作为第二基本法，助力团队持续晋升，持续绽放。自爆增政策推出以来，佣金发放202亿，主管以上职级人数占比4.7%，收入发放占比54%，爆增累计发放4.7亿，主管以上职级占比94%。爆增政策通过晋享星升等方式，为保险代理人的收入提升提供了有力支持。

“报行合一”在个险领域的全面落地，对销售渠道及从业人员和保险公司都产生了潜在影响。销售渠道及从业人员的佣金收入下降，促使人才结构优化，业务模式向专业综合服务转变；保险公司则需要优化费用结构，控制成本，推动业务渠道多元化，注重产品创新与服务升级。各地监管局频繁提及“报行合一”，2025年个险是否会“报行合一”成为行业关注的焦点。

泰康保险以“1个目标（月月新增）、1种泰度（势必达成）、1起爆增（全员暴富）、1面旗帜（标杆团队）”为指引，鼓励保险从业者抢抓报行合一窗口期，积极行动，实现个人和团队的快速发展。

泰康保险在新的市场环境下，通过新寿险新视界和新职业新泰度的创新模式，为保险从业者提供了广阔的发展空间和丰厚的福利待遇。在科技赋能和行业转型的大背景下，泰康保险将继续引领保险行业的发展潮流，为客户提供更加优质、全面的服务，为保险从业者打造更加美好的职业未来。